El primer Plan para la Igualdad de mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Cáceres, con vigencia hasta 2014, sentará las bases para la incorporación del principio de igualdad y el enfoque de género en el funcionamiento y en la actividad del Consistorio, y en su gestión de personal, según ha presentado hoy la Alcaldesa, Carmen Heras.
La igualdad es un compromiso político de esta legislatura que se materializa con la puesta en marcha de este plan, que responde también a un imperativo legal de normas regionales y nacionales.
Ha sido elaborado por la Oficina de Igualdad y violencia de género del Instituto Municipal de Asuntos Sociales, contando con la asesoría técnica de Fundación Mujeres.
Como paso previo a la elaboración del Plan, se ha procedido un diagnóstico de la situación del Ayuntamiento para detectar las necesidades y obstáculos existentes en torno a dos ejes principales de análisis: como organización laboral y políticas públicas.
Este Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres es un documento de cien páginas que se compone de dos partes diferenciadas que responden a las conclusiones de los dos ejes de análisis mencionados. En primer lugar, en el Plan de Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Cáceres se encuentran todas las acciones que se consideran necesarias para la integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión del personal funcionario y laboral de la entidad local.
Por su parte, el Plan Transversal de Género del Ayuntamiento comprende acciones dirigidas fundamentalmente a integrar la igualdad de oportunidades y el enfoque de género de forma transversal como principio general en todas las políticas y servicios públicos, incorporándola en los procesos de desarrollo de las políticas y servicios públicos gestionados por el Ayuntamiento.
La Oficina de igualdad y violencia de género coordinará y apoyará a la Comisión Transversal de Género y al Comité de Igualdad para el desarrollo del I Plan para la igualdad de las mujeres y hombres. Tanto la Comisión Transversal de género como el Comité de Igualdad son órganos de coordinación que han sido constituidos por iniciativa del Ayuntamiento para asegurar el desarrollo del I Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en el Ayuntamiento de Cáceres. Para ello, se ha formado en materia de igualdad a las personas integrantes de estas comisiones.
La Comisión Transversal de Género se ha creado como instrumento de coordinación interdepartamental, formada por las diferentes jefaturas de áreas, que se crea con objeto de promover y coordinar las políticas públicas de igualdad entre mujeres y hombres dentro del Ayuntamiento de Cáceres.
Por otro lado, El Comité Permanente de Igualdad es un órgano de negociación colectiva, cuyo objetivo será negociar e impulsar la implementación de las medidas del plan dentro de los Convenios o Acuerdos Colectivos del ayuntamiento. Este Comité está compuesto por representantes de la Institución (Concejalía de asuntos sociales y Departamento de personal) y de representantes legales de trabajadores.
